毕业设计名称:研究高科技中小企业人力资源开发管理论文
适用专业：管理学
文件格式：word
开题报告:研究高科技中小企业人力资源开发管理

  人力资源:指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法叫做人力资源管理

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   随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，人力资源部门管理不单纯是人事行政管理职能，人力资源部门的角色开始向能够创造价值并维持企业核心竞争力的战略性部门转变。

  研究高科技中小企业人力资源开发管理论文在管理内容上，传统的人事管理的主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,以上内容只是研究高科技中小企业人力资源开发管理作品的部分资料介绍,如果了解更多详情请联系客服QQ:80072749

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